Oi, tradutor! Tudo bem?

Tem uma pergunta que me perseguiu por muito tempo:

Porque assim: você estuda, termina um curso de tradução, monta um CV bonitinho, até começa a se cadastrar em agências… e nada acontece. A vaga some, o recrutador nunca responde, ou você até entra pra base e nunca mais é lembrada.

Depois de muito stalkear gerentes de projetos no LinkedIn (confesso), ler posts sincerões de colegas mais experientes e observar o comportamento de quem é chamado com frequência… fui conectando os pontos.

E a verdade é que o buraco é mais embaixo.

Não basta saber traduzir bem. Isso é o mínimo.
O que realmente te coloca no radar de quem contrata são coisas que ninguém ensina no começo da carreira:

💡 Saber se comunicar bem com o cliente, sem ser robô.
💡 Entregar no prazo sem sumir.
💡 Ser flexível sem perder o profissionalismo.
💡 Mostrar que você entende do assunto — e não só da língua.
💡 E, principalmente, construir relações (sem parecer desesperada por um trabalho).

Duro, né? Mas libertador também.

Porque quando você entende o jogo, você para de levar cada silêncio como uma rejeição pessoal. E começa a agir com estratégia. Com intenção.

Hoje, depois de anos nesse mercado e tendo guiado dezenas de tradutores, eu vejo com clareza: quem é contratado com frequência tem um perfil que vai muito além da técnica.

E o melhor: dá pra desenvolver isso.
Mas não do dia pra noite.

Na próxima edição, eu te conto quais são essas habilidades e como você pode começar a mostrar isso pra quem contrata.

Agora, quero saber de você: já recebeu um feedback que te fez repensar sua carreira? Como lidou com isso?

Até a próxima,
Maria Fernanda

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